一，什么叫做工伤？

    与工作有关的伤害的确定是对由事故（或职业病）引起的雇员伤害是与工作有关的伤害，或根据法律授权，被认为是与工作有关的伤害的定性行政确认。社会保险管理部门。获得救济的前提条件。

    二，工伤赔偿程序中找什么部门走？

    申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论申请工伤保险待遇，发生纠纷时申请劳动纠纷仲裁。

    劳动能力评估是对劳动评估机构根据国家评估标准对残疾人的残疾程度和劳动能力丧失程度进行的综合评估，并根据国家有关政策和医学科技方法的使用情况进行综合评估。评估标准。保险利益的基础和前提。

    三，工伤赔偿程序中该工伤怎么认定？

    发生工伤事故的工人，应首先向人力资源和社会保障局申请工伤证明，其单位应在事故发生后的30天内提出申请。工会，因工受伤的工人或其近亲在一年内提出认证申请。要申请工伤证明，您应该填写“工伤证明申请表”并提交：与雇主的劳动关系证明，医疗诊断证书等。

    如果确定了与工作有关的伤害并且伤害相对稳定，并且存在影响工作能力的残疾，则应向在该地区成立的市级工作能力评估委员会提出申请（通常在人力资源和社会保障局的同一级别）。申请劳动能力鉴定，应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交：《劳动损害认定决定书》正本及复印件；有效的医疗证明，完整的医疗记录（例如检查或检查报告），并根据医疗机构的相关医疗记录管理规定进行复制；其他有效身份证明文件的原件和副本，例如在工作中受伤的工人的居民身份证或社会保险卡；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

    四，工伤赔偿程序中的赔偿有哪些？

    根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同程度的残疾获得不同的补偿。主要补偿为：医疗费，一次性残疾补助，一次性就业补助，一次性医疗补助，停工工资，医院伙食补助，护理费，伤残补助等,具体可以参照用人单位工伤赔付比例。

    与雇主的工伤保险待遇有关的争议是劳资纠纷。向用人单位所在地或执行劳动合同的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁裁决后，该裁决具有法律效力，用人单位未履行其在裁决中的义务。向人民法院申请执行。

    五，工伤赔偿程序中没有劳动合同怎么办？

    如果劳动者没有劳动合同，则申请工伤证明的用人单位不签署并盖章劳动关系，不能确认劳动关系，也不能申请工伤证明。可以申请劳动仲裁以确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。通过劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤证明。