《辞退通知书》

________先生（女士）：

　　您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。

　　1、试用期内不符合本公司录用条件。

　　2、工作期间严重违反公司规章制度.

　　3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

　　4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

　　5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

　　6、被依法追究刑事责任。

　　7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

　　8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　您需要办理以下交接手续：1.________________;2.________________;3.________________.

　　以上事宜完成后，于________年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

上述所写的1-9项辞退理由，需要切实根据员工情况填写，若存在其他违反公司章程的情况，也可以自行补充。