一，什么叫非法辞退？

1，企业辞退员工时理由不透明度不充分，被辞退人员走得莫名其妙。

2，企业的管理者因为自己与员工之间的私人恩怨而开除员工，公报私仇。

3，企业因不合理的原因扣罚员工，比如迟到扣200等，逼迫员工走人也属于是非法辞退。

4，管理者盲目裁员，可能因为小小的失误就辞退在公司业绩、表现保持前列的员工。

5，恶意降薪，故意调换不能胜任的工作岗位，或者故意改变为较远的工作地点。

6，突然安排长期出差。

7，临时下达明显不能完成的任务。

以上7条原因无论哪一条发生在你的身上，都属于是公司非法辞退，可以要求公司给与补偿。

二，公司非法辞退赔偿标准是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注：以上所称的月工资，均是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。