一，公司可以随便搬迁吗

   公司的搬迁有两种方式，1，被动搬迁，2，主动搬迁。

例如成都市治理污染，很多工厂搬到了郊区，这就是被动搬迁。例如自贡的一家公司，因为在自贡不好招聘到需要的人才，所以为了招聘更多的人才老板将公司从自贡搬迁到了成都，这就是主动搬迁。

    公司作出的搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意。不是员工不同意搬迁，公司就不得搬迁，这个是说不通的。

二，公司搬迁员工不去可以吗？

    是可以的，公司虽然有搬迁的决定权，但是如果公司决定搬迁之后，要求员工随迁，员工可以拒接，也可以同意。

    如果公司搬迁之后，离家并不是很远，完全可以跟过去，亦或者虽然很远，但是可以提供更高的待遇，也可以去。

    但要是公司搬迁后，不仅离家远，公司的待遇还没有什么明显的增加甚至还有降低的话，那么肯定不能去。

三，公司搬迁员工赔偿有多少？

    公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金2n+1，不应支持，不符合公司非法辞退赔偿标准。

    企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。

    未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的n+1的，予以支持，符合辞退员工补偿标准。

    但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。

    虽然说，这些条款不一定逢案必管用，裁判者还是要考虑到是否会影响到原劳动合同的履行。但有这些条款，总是比没有这些条款好，虽然搬迁不去了没法获得双倍赔偿，但如果公司不予你协商，直接发辞退通知书，那么就属于是非法辞退，可以要求双倍赔偿。