员工与单位的劳动合同超过10年以上，个人并未主动提出辞职，这时受到单位的辞退通知书，单位单方面要终止无固定期限的合同，那上了十年班被辞退了该怎么补偿？

补偿肯定是有的，但单位是否会严格按照劳动法给予员工补偿就不好说了，所以为了避免员工不懂法律而受到单位的欺骗，所以知道上了十年班被辞退了该怎么补偿是非常 有必要的，今天四川冰聚律师事务所就和大家一起来看看这个问题。

一、 满足法定解除劳动合同的条件

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位依照下列情形解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿金：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

④依照企业破产法规定进行重整的；

⑤生产经营发生严重困难的；

⑥企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

⑦其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

⑧用人单位被依法宣告破产的；

⑨用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

因此，用人单位如果是以上述情形之一解除劳动关系的，均属于依法解除，单位只需按规定来支付经济补偿金即可。

但其中按照①、②、③情形解除的，按照辞退员工补偿标准，单位还需要提前30日以书面的形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同。

二、用人单位单方面违法终止

《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

三、劳动法辞退员工规定

《中华人民共和国劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

劳动者如有上述过失行为，单位就可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，并且劳动者的行为有给用人单位造成损失的，用人单位还可举证要求其承担经济损失的赔偿费用。

四、经济补偿金与赔偿金的怎么计算？

经济补偿金与赔偿金是不一样的，计算方法如下：

1、经济补偿金的计算

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金的年限最高不超过12年。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述规定，公司非法辞退赔偿标准的经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 本单位工作年限×月工资

举个例子：

张三在单位工作年限是10年，单位现与其协商解除劳动合同，单位需要支付多少的经济补偿金给张三呢？

(1)、张三的月工资未超过当地社平工资3倍

经济补偿金=10年×月工资

(2)、张三的月工资超过当地社平工资3倍

经济补偿金=10年×3倍的社平工资

2、赔偿金的计算

《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金×2倍